点击图片查看原图一、培训方法：
杭州世睿独特的“军事化训练+体验式训练+管理培训”三位一体融合式培训模式
在培训中，以体验式活动和专项训练为主，深入演绎培训主题，以准军事化方式管理课程，即有知行合一、完全适用于成人教育的训练活动，又有管理培训所需要的课程深度与广度，充分体现了感性与理性的有机结合，形式与内容的匹配融合。
二、培训目的：
1、培养员工正确的职业发展观和职业心态，建立以卓越绩效为核心的发展理念。
2、培养员工根据企业需要确定明确的职业目标并进行有效管理的能力。
3、指导员工处理职业发展中的各种问题，为企业创造更高价值以实现个人价值。
4、培养员工对企业的高度认同感和忠诚度，全面提升员工凝聚力和稳定性。
三、培训时间：标准时间两天，一天6个小时；培训中，70%的时间用于训练与点评。
（培训时间可根据企业需要和要求进行调整与设计，例如一天的演讲课程）
四、培训地点：由企业选择确定，教室空间能保证训练或培训使用。
五、培训联系QQ：1078850578、1191809982。
六、培训大纲：
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第一天 |
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课程模块 |
内容目录 |
课时 |
培训方法 |
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课程导入 |
1、课程说明与介绍 2、队列分组与班长任命 |
30分钟 |
队列分组 |
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第一模块 企业人力资源需求与卓越团队 |
1、企业人力资源需求 ——市场生存与发展 ——企业价值链 ——体验活动：团结就是力量 ——企业组织与岗位设置 ——体验活动：众志成城 2、卓越团队全员分享 3、队列基础科目训练 |
2小时30分钟 |
分组训练 管理游戏 全员分享 管理点评 |
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第二模块 职业发展基础—— 职业精神 |
1、职业精神培训 ——职业心态的五种“境界” ——职业心态之人性分析 ——体验活动：队列报数 ——职业心态之发展分析 ——职业精神核心 ——体验活动：重整河山 2、职业精神自我分析与分享 3、队列基础科目训练 |
3小时 |
分组训练 管理游戏 全员分享 管理点评 |
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第二天 |
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课程模块 |
内容目录 |
课时 |
培训方法 |
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第三模块 员工职业生涯规划与发展 |
1、队列科目训练 2、员工职业生涯规划与发展 ——职业发展阶段 ——动态职业匹配 ——体验活动：集体大镜子 ——职业锚 ——职业目标与计划 ——体验活动：生涯大拍卖 |
3小时 |
讲授 队列训练 管理游戏 技能训练 |
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第四模块 员工与企业的共同 发展 |
1、员工与企业的共同发展 ——职业进化论 ——体验活动：生命大三关 ——职业价值与自我营销 2、阅兵方队科目训练 3、我与企业共奋进主题演讲 |
2小时30分钟 |
方队训练 管理游戏 全员分享 管理点评 |
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课程总结 |
课程内容全面总结 |
30分钟 |
讲授 |
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总课时 |
12小时 |
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